Magamról részletesebben:

Rengeteg időt és energiát tettem abba, hogy az ABN AMRO Bank, az IBM Hungary kommunikációs vezetőjeként kiismerjem a globális vállalatok szervezeti kultúráját, elvárásait, kulturális különbségeit. Saját bőrömön tapasztaltam meg a work-life balance elérhetetlenségét, a lélektelen, de hatékony emberi működést,a zombi létformát, a tartós stresszt, a kiégést, a midlife crisis ürességét és depresszióját, az ilyen-olyan siker illúzióját, a karrierváltás félelmeit. A multivilágot hátrahagyva megismertem a vállalkozói lét szorongásait, a teljes vagyonvesztés miatti pánikot, de a megküzdésből és a talpra állásból fakadó erőt is. Súlyos és hasznos kudarcaim voltak, melyektől sokat gyarapodott az önismeretem, és idő közben rutinos lettem a készségfejlesztésben, az üzleti coaching, csoport-coaching és vezetői mentorálás terén is.

Coach-ként sok mindent intézek intuícióból, és bizonyosan tudom, hogy elakadásaink mindig érzelmi elakadások. A saját hülyeségemtől a doktori fokozat sem véd meg. Erre elég későn jöttem rá, de ez egy fontos tudás, amit szeretek megosztani az ügyfeleimmel. Már nemcsak agyból dolgozom, és nemcsak a bal agyféltekémet használom. Segíteni azoknak tudok, akiknél a változtatás vágya és igénye eléri az 50+1%-ot, és nem én akarom a változásukat jobban, hanem ők maguk. Jóval nyíltabban, egyértelműbben és bátrabban adok visszajelzést, mint amit a szakma normának elfogad, de sohasem keményebben, mint amit a kliens elbír. Ha nem szembesül azzal, hogyan csapja be magát, nem tud előre lépni. Ráadásul minél okosabb, annál ügyesebben veri át saját magát is, engem is, ezt pedig nem hagyhatom; akkor sem, ha fizet érte. A valósághoz való brutálisan őszinte viszonyulás nélkül nincs sem vezetői hitelesség, sem eredményes coaching.


Szakmai kompetenciáim

Vezetői készségfejlesztés
Változáskezelés szervezetfejlesztésben
Szakmai és soft skill workshopok

Egyéni erősségek

Önállóság, problémamegoldás
Nagy munkabírás, terhelhetőség
Projektvezetési gyakorlat

Eddigi tapasztalataim

  • 2500+ óra

    Coach gyakorlat 7 év alatt
  • 850+ óra

    Tréneri gyakorlat 8 év alatt
  • 20+ kliens

    Vállalatvezetői coaching
  • 15+ év

    Vállalati kommunikáció, marketing, üzletfejlesztés tapasztalat
  • 7+ év

    Vállalati tréning és coaching tapasztalat
  • 5+ év

    Szervezetfejlesztési tapasztalat

Ügyfeleim

Dr.

Lukács

Tibor

executive coach

DR. LUKÁCS TIBORRólam

executive coach

45 évesen lettem coach, eltartott egy darabig, mire megtaláltam a helyem a világban és kiderítettem, mihez van legalább annyi kedvem, mint amennyi tehetségem. Történelmet, nemzetközi kapcsolatokat, kommunikációt, marketinget, szervezet-fejlesztést és pszichológiát tanultam az ELTE, a CEU és az Oxfordi Egyetem ösztöndíjaival, és persze, autodidakta módon is. Ezen az utóbbin talán még többet is. Bölcsész vagyok, ennek minden előnyével és még annál is több hátrányával. Tudományos pályára készültem, még PhD fokozatot is szereztem, docensként tanítottam vállalati és intézményi kommunikációt, marketinget, reklámozást is, aztán végül sokkal többet dolgoztam a versenyszférában, mint a felsőoktatásban. Globális cégek kultúraváltási folyamatainak képzési és változáskezelési projektjeit vittem végig - eleinte középvezetőként, később trénerként és mentorként, szinte minden iparágban... Bővebben a részletek gomb alatt...

Ügyfeleim tollábólAjánlások

  • Tibor az első coach, akivel hosszabban együtt dolgoztam. Kritikusan álltam a coaching-hoz, nem csak óvatos, nyitott kérdések szerettem volna hallani, hanem konfrontatív, szembesítő mondatokat is. Olyasvalakit kerestem, aki kellő emberismeret birtokában megtalálja a támogatás és a jó értelemben vett provokáció közötti egyensúlyt. Aki elősegíti az önreflexiót, de hajlandó, és meri saját meglátásait a megfelelő helyen elhelyezni a beszélgetésekben.
    A féléves közös munka során végig azt éreztem, hogy velem együtt gondolkodik, bírja a logikai ugrásaimat, folyamatosan jelen van, és követi a ki nem mondott tartalmat is. Nem sikkadtak el a részletek a találkozások között, akkor sem, ha hetek teltek el közben, így folyamatos haladásnak éreztem és éltem meg a folyamatot. Egyes felismerések szinte azonnal kamatoztathatók voltak a hétköznapokban, és akadtak hosszabb kifutású “házi feladatok” is. Minden alkalmat kifejezetten előre vártam, és bár munkával teltek a másfél órás beszélgetések, mindig csak töltődtem belőle. Ez úton is köszönöm a közös munkát, és őszintén ajánlom Tibort. A kétkedőknek is.

    Bánfi Tamás, szegmensvezető

    Gyártásirányítás / Központi Funkció / Audi Hungária

  • Évekkel ezelőtt találkoztam Tiborral, egy fontos tréningen dolgoztunk. Lenyűgözött szakértelme, emberismerete és szakmai alázata. Szinte észrevétlenül alakult ki közöttünk bizalom, pedig nem szívesen adom ki magam. Valahogy jól bánik az emberekkel, talán épp ezért választottam őt coachnak később. A mai napig emlékszem az első, nagyon meghatározó coaching alkalomra, mert mérhetetlen figyelemmel és támogatással volt jelen. Segítségével könnyebb volt végigjárni a vezetővé válásom útját, venni női vezetőként az akadályokat egy férfiak által uralt vezetői világban. Közben a csapatommal több változáson, konfliktuson is átlendített bennünket. Munkatársaimmal megtanultuk egymás nyelvét beszélni, így ma egy igazán fantasztikus és ütős teammel dolgozom. Sokféle módszer mentén működünk együtt, mindig az aktuális problémámhoz igazodva. Tibor kreatívan ötvözi a coaching, a pszichológia, a családállítás, a pszichodráma és a provokáció eszközeit. Ennek "legveszélyesebb" mellékhatása, hogy az ember tényleg elérheti az álmait. Szívből ajánlom őt mindenkinek, akinek vannak álmai, aki szeretne valamit elérni, vagy aki elakadt valahol az életében, és nem látja, merre tovább.

    Körmöci Gabriella, Vezető

    Stratégia és Projekt Menedzsment / Audi Hungária

  • 20 évnyi cégvezetés, számtalan csapatépítő és menedzserfejlesztő tréning, Design Menedzser diploma, majd egyéni vezetői fejlesztés után tavaly találkoztam újra Tiborral, akit még a régi, kommunikációs vezetői működéséből ismertem. Az utóbbi években kialakított vezetői coach működése és tapasztalata érdekesen hangzott, és bár azt gondoltam, készen állok és beértem, kíváncsiságból bevállaltam vele egy coaching folyamatot. Hamar feltűnt, hogy itt valami többről van szó a klasszikus tanácsadói kliséknél. Meglepően gyorsan a mélyére mentünk a dolgoknak, és a vízióalkotás, strukturálás mellett alkalomról alkalomra egy-egy egészséges, merészen őszinte, erős és ütős, de építő erejű tükröt kaptam. A minőségi tudással, mélységgel és tapasztalattal átitatott, ösztönösen jó időben, jó fókusszal feltett kérdések, visszajelzések, szembesítések kapcsán hihetetlenül komoly fejlődésen mentem át. Érzésem szerint alkalmanként néha többet tanultam magamról, vezetői működésemről és a helyzetemről, mint máshol egy hét, vagy egy hónap alatt.

    Nagy Richárd

    Co&Co Designcommunication,
    5 Red Dot díjas Designer tulajdonos

  • Azért Tibort kértem fel coach-nak, mert tetszett, hogy szókimondó, életszerű, realista helyzetgyakorlatokat vezet a tréningeken. Mesterien láttatja be velünk a csapat erősségeit és gyengeségeit, külön-külön lebontva mindegyikünkre. Semmi fontos nem kerüli el a figyelmét, mindent észrevesz, mélysége van meglátásainak, mégis képes mindezt olyan együttérzéssel és elfogadással visszajelezni, hogy támogatásnak élem meg én is, a többiek is. Ugyanazt látom, hallom és érzem, mint a tréner, egyezik az értékrendünk, csak ő valahogy plasztikusabban, érthetőbben mondja ki a lényeget, így az nagyon üt, és ott, rögtön be is épül; magától értetődően, hitelesen, természetesen. Vezetői pályám és életem egyik legnehezebb szakaszában kezdtünk bele egy coaching folyamatba Tiborral, amelyből aztán megerősödve, mélyebb önismerettel kerültem ki. Sikerült elhagyni sok olyan szokást vagy rutint, amelyek akadályoztak, hogy megfelelően hatékony legyek. Utat találtam a belső tartalékaimhoz, megéreztem, mennyivel több erő van bennem. Elkezdtem nemet mondani, határokat kijelölni, ahol arra volt szükség. Rájöttem, hogyan kell kiállni magamért, vállalni a véleményem, eredményesen képviselni magam. Bátrabban döntök, nyíltabban szólalok meg a vállalat és saját magam érdekében is. Olyan, mintha minderre magam jöttem volna rá, és erre büszke is vagyok, pedig a háttérben a coach végig ott volt, tökéletes arányérzékkel adagolva magát. Néha durván átlépte a határaimat, és szó szerint belém gyalogolt, máskor kíméletlenül visszatükrözte a merevségemet. Néha csak szelíden rákérdezett a naiv dolgaimra. Sokszor éreztem magam nevetségesnek, ő sosem nevetett ki. Neki valahogy elhittem, hogy senki sem tökéletes, így akár én is elfogadhatom magam úgy, ahogyan vagyok. Ésszel persze ezt hamar felfogtam, elhinni volt nehéz. Azoknak ajánlom Tibort, akik tisztán akarnak látni, nem félnek az Élettől, a szembesüléstől, a változástól. A bátraknak.

    Simon Katalin, Vezető

    Solution Center Applications / Audi Hungária

  • Tiborral való közös munkánk nagyban hozzásegített ahhoz, hogy nyíltabban és tisztábban tudjak kapcsolódni Önnön magamhoz és ezáltal másokhoz is. Finoman és ügyesen segítette a napi kommunikációs nehézségek oldását, különös hangsúlyt fektetve az érzelmek megfelelő csatornázására. Úgy gondolom, hogy az együtt töltött idő rendkívül hasznos és tanulságos volt. Őszintén ajánlom a vele való közös munkát.

    Pék Gábor, CTO

    Avatao.com

  • Tibor egy profi szakember, aki csapatunk több tagjával vitt coaching folyamatokat. Szerencsére, én is úgy döntöttem, hogy részt akarok venni ebben, így első kezű tapasztalatom van vele. Már a legelején feltűnt visszafogottsága, mégis közvetlen stílusa, illetve nagyon magas szintű megfigyelőképessége. A cégünknél végzett munkája abszolút sikeresnek bizonyult, ami véleményem szerint annak köszönhető, hogy képességeit személyre szabott, alaposan végig gondolt elméleti és gyakorlati coaching eszközökkel társította. A munkatársakkal folytatott beszélgetésekbe természetesen nem láttam bele, de eredményét tapasztaltam: kiegyensúlyozottabb, magabiztosabb embereket kaptunk, akik határozottan kevesebb súrlódással tudnak együtt dolgozni, mint korábban. Személy szerint én abból profitáltam, hogy egyrészt jobban látom önmagam és szerepem a cégben, másrészt jobban megértem a munkatársak között zajló tudatos és nem tudatos folyamatokat, konfliktusokat. Úgy gondolom, hogy a coaching nélkülözhetetlen eszköze egy jól működő vállalkozásnak és Tibor nekünk tökéletes választás lett, akit teljes bizalommal tudok ajánlani.

    Sipos András, ügyvezető

    ScanMedic

  • Tibor a szakmai és privát életem egyik legnehezebb szakaszában segített nekem. Érzelmileg nagyon kötődtem az akkori munkahelyemhez (első munkahely, gyönyörű karrierpálya és fantasztikus szakmai kihívások), de éreztem, hogy mennem kell. 33 éves voltam, és tudtam, ha akkor nem lépek, nem lesz családom. De vajon létezik karrier és család együtt? Ennek az útnak ez elején kísért Tibor. 10 alkalommal találkoztunk, én pedig alig vártam ezeket a coaching beszélgetéseket. Azon túl, hogy a nagy döntés meghozatalában tanácsokkal látott el, a mindennapos elakadásokban is konkrét példákat, megoldási javaslatokat mutatott. Már az első találkozásunkkor megvolt a “kémia”: határozott és őszinte volt, és gyorsan ráérzett a gondolataimra. Tibor nem óvatos típus, kimondja a véleményét, de ezt úgy teszi, hogy épít, és nem rombol, vagy bánt. A coaching alkalmak dinamikusan teltek, soha nem éreztem azt, hogy egy témát túl sokáig rágunk. Nagyon jó arányban volt a szakmai és magánéleti elakadások feldolgozása, mert végig a szakmán volt a fókusz, de a privát céljaimat is támogatta. A közös munkánk nagyban hozzájárult ahhoz, hogy a munka-magánélet egyensúlyba kerüljön nálam, és sikerült szakmailag tovább fejlődni úgy, hogy közben a magánéletem is sínre került. Annak ajánlom, aki nem fél szembenézni a maga által is ismert elakadásokkal, aki nem egy együttérző barátnőt keres, hanem egy valósághű szakmai segítőt.

    Kalocsa Dóra, Manager

    Corporate Affairs and Communications / British Telecom

Lépjen velem kapcsolatbaKontakt

Kérem töltse ki a formot, leírva a kapcsolatfelvételi szándékot, és amint tudok, visszajelzek.

Please Fill Required Fields